Bart van den Belt
Bart van den Belt
  • 297
  • 619 671
Heb jij een hekel aan verkopen? Doorbreek dit en ga aan de slag met mijn tips 👇 #VerkoopFrustraties
Heb jij een hekel aan verkopen? Doorbreek dit en ga aan de slag met mijn tips 👇 #VerkoopFrustraties #NietMijnTalent #EchteVerhalen
Inspiratie over persoonlijke groei en ondernemerschap?
𝗔𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗼𝗽 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗮𝗮𝗹! #short
Переглядів: 99

Відео

Spreker ondernemers - Reformatorische Maatschappelijke Unie
Переглядів 2779 місяців тому
Spreker ondernemers - Reformatorische Maatschappelijke Unie
Feedback geven? Zo doe je dat!
Переглядів 991Рік тому
Feedback geven? Zo doe je dat!
Maak van je bedrijf een winstgevend systeem
Переглядів 573Рік тому
Maak van je bedrijf een winstgevend systeem
Ons plan vs Gods plan (preek 13 aug. 2023)
Переглядів 516Рік тому
Ons plan vs Gods plan (preek 13 aug. 2023)
Meer klanten? De vier economische principes voor groei!
Переглядів 312Рік тому
Meer klanten? De vier economische principes voor groei!
De twee problemen in ieder bedrijf. (meer zijn er niet)
Переглядів 4772 роки тому
De twee problemen in ieder bedrijf. (meer zijn er niet)
Welke processen zijn er in een bedrijf? (Werk je SOP's uit!)
Переглядів 2442 роки тому
Welke processen zijn er in een bedrijf? (Werk je SOP's uit!)
Meer klanten? Maak fans van je ambassadeurs!
Переглядів 3012 роки тому
Meer klanten? Maak fans van je ambassadeurs!
De cirkel van invloed, betrokkenheid en verantwoordelijkheid
Переглядів 12 тис.4 роки тому
De cirkel van invloed, betrokkenheid en verantwoordelijkheid
Hoe word ik succesvol? (voor de lange termijn)
Переглядів 1,5 тис.4 роки тому
Hoe word ik succesvol? (voor de lange termijn)
Wel of geen personeel?
Переглядів 1,8 тис.4 роки тому
Wel of geen personeel?
Meer bereiken in minder tijd
Переглядів 7444 роки тому
Meer bereiken in minder tijd
Zelfstandig draaiend bedrijf
Переглядів 8694 роки тому
Zelfstandig draaiend bedrijf
Motivatie Kwijt? (zo fix je dat)
Переглядів 2,1 тис.4 роки тому
Motivatie Kwijt? (zo fix je dat)
Hoe Groei Ik Door Binnen Mijn Organisatie?
Переглядів 6054 роки тому
Hoe Groei Ik Door Binnen Mijn Organisatie?
Productiviteit Verhogen: Hoe Bereik Ik Meer?
Переглядів 6264 роки тому
Productiviteit Verhogen: Hoe Bereik Ik Meer?
Medewerkers Motiveren (zo doe je dat)
Переглядів 14 тис.4 роки тому
Medewerkers Motiveren (zo doe je dat)
Leiderschap verbeteren? (7 Valkuilen Die Je wilt Vermijden)
Переглядів 16 тис.4 роки тому
Leiderschap verbeteren? (7 Valkuilen Die Je wilt Vermijden)
Trusted Advisor - Drie Rollen In Ieder Verkoopgesprek
Переглядів 1,6 тис.4 роки тому
Trusted Advisor - Drie Rollen In Ieder Verkoopgesprek
Uitstelgedrag doorbreken
Переглядів 1,8 тис.4 роки тому
Uitstelgedrag doorbreken
Gedragsverandering: hoe dan?
Переглядів 4,9 тис.4 роки тому
Gedragsverandering: hoe dan?
7 Mythes Over Leiderschap (die absoluut onzin zijn)
Переглядів 3,9 тис.4 роки тому
7 Mythes Over Leiderschap (die absoluut onzin zijn)
Klantreis Inrichten - Ontwikkel De Perfecte Klantreis
Переглядів 2,4 тис.4 роки тому
Klantreis Inrichten - Ontwikkel De Perfecte Klantreis
De 5 groeifases als ondernemer
Переглядів 1,2 тис.4 роки тому
De 5 groeifases als ondernemer
Hoe motiveer ik mijn team?
Переглядів 10 тис.4 роки тому
Hoe motiveer ik mijn team?
Groeien met je bedrijf: het Zakelijk Succes Canvas ©
Переглядів 8764 роки тому
Groeien met je bedrijf: het Zakelijk Succes Canvas ©
Bouw een topteam!
Переглядів 4,2 тис.4 роки тому
Bouw een topteam!
Investeren als ondernemer: waar moet je op letten?
Переглядів 4115 років тому
Investeren als ondernemer: waar moet je op letten?
Het verschil tussen Leiders en Managers
Переглядів 20 тис.5 років тому
Het verschil tussen Leiders en Managers

КОМЕНТАРІ

  • @desiree3416
    @desiree3416 Місяць тому

    Hey, ik moet mijn collega's feedback geven maar hoe begin je? Ik heb niet persee afspraken met hun gemaakt? Dus vanuit welk gedrag moet ik dan kijken?

    • @bartbelt
      @bartbelt Місяць тому

      Hoi Desiree, je kunt altijd feedback geven. Als je de structuur uit de video aanhoud en je houdt het bij jezelf dan moet het goed komen…

  • @ditteverboven
    @ditteverboven 2 місяці тому

    mijn elevator pitch: Ik help competitieve voetballers met 10 blessurepreventieve trainingen zodat ze hun carrière duur verlengen & ze zo blessures vermijden.

  • @Tomboswell175
    @Tomboswell175 2 місяці тому

    Mooie vind en bedankt ! Hoe denk je er over dat als je als leidinggevende op het zelfde kantoor als 2 van je operators werkt? Naar mijn gevoel creëert dit een iets te hechte band en lijkt me wat afstand iets beter ?

  • @soas100
    @soas100 2 місяці тому

    Wowwww Heel duidelijk

    • @bartbelt
      @bartbelt 2 місяці тому

      Spread the joy 😄

  • @pouyagharedaghi113
    @pouyagharedaghi113 2 місяці тому

    👌👌

  • @henryzelfde8975
    @henryzelfde8975 3 місяці тому

    Thanks dit helpt enorm

  • @Dave73nl
    @Dave73nl 6 місяців тому

    Aandachtig naar geluisterd… Laat het ff inwerken en ga dan nog eens kijken…

  • @jenniferbello3524
    @jenniferbello3524 7 місяців тому

    Heel duidelijk. 👍

  • @barcag6001
    @barcag6001 8 місяців тому

    Super!

  • @learninglanguageswithlarys7214
    @learninglanguageswithlarys7214 8 місяців тому

    This is it - "stop met vertellen, start met vragen" 😊

  • @jpmutu8221
    @jpmutu8221 9 місяців тому

    Heel veel aan gehad! Ik laat niet zo snel een reactie achter, Het was waard om te volgen!

    • @bartbelt
      @bartbelt 8 місяців тому

      Thanks. Leuk om te lezen

  • @sach046
    @sach046 9 місяців тому

    Uiteindelijk betaald iedere klant mee aan je rekeningen, hoofdpijn of niet.

  • @BB-ne9ev
    @BB-ne9ev 9 місяців тому

    Helemaal waar. Als je een prijsstunter bent trek je klanten aan die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten.

  • @thaispecialtycoffee7861
    @thaispecialtycoffee7861 9 місяців тому

    Dat lijkt me te simpel beredeneerd 🤣

    • @bartbelt
      @bartbelt 9 місяців тому

      Dan heb je vermoedelijk nog nooit drie maanden achter elkaar consistent gebeld wekelijks. Alles valt of staat met consistentie.

  • @hengeltje1983
    @hengeltje1983 9 місяців тому

    👍🏻

  • @Myles8825-
    @Myles8825- 10 місяців тому

    Heel helder

  • @kevinharselaar
    @kevinharselaar 10 місяців тому

    Mooie presentatie ❤

  • @JasonBeguin
    @JasonBeguin 11 місяців тому

    Heel goed😅

  • @alexvdvelde
    @alexvdvelde Рік тому

    Veel jongeren willen niet werken. Ja wel werken maar geen vieze handen krijgen en het liefst ook niet veel hoeven nadenken.

    • @pekespoelstra3078
      @pekespoelstra3078 Рік тому

      Bedankt alexie slimmerikje

    • @FishFreddie
      @FishFreddie Рік тому

      ​@@pekespoelstra3078is gewoon de realiteit. Heb er al 30 weggestuurd.

  • @civitas4185
    @civitas4185 Рік тому

    😂 error. Jongeren willen niet werken omdat je in verhouding nu minimaal HBO geschoold moet zijn en dan 40 jaar mag gaan werken voor een rijtjeshuis van 5 ton (voorheen 2).

  • @BootVluchteling
    @BootVluchteling Рік тому

    Goed filmpje. Vooral het einde....

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Ehm ja. Daar is iets mis gegaan… wordt een nieuwe upload

  • @EllenPoelgeest
    @EllenPoelgeest Рік тому

    Bedankt voor deze video. Er is werk aan de winkel🎉Er zijn mensen die mijn product nodig hebben. Er zijn klanten (nog niet veel) of ze Fans zijn weet ik niet? Hoe weet je dat? Wat ik terug zie in de reviews is dat ze blij zijn met mij als coach, ze praten weinig over het product zelf in de reviews die worden gegeven. Klanten blijven wel klant ze gaan van het ene traject door in het andere. Ik ga wat jij hier geleerd hebt dieper uitzoeken. Hier hebben mijn businesscoaches het niet over gehad. Fijn dat ik jou vond, nogmaals thanx

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Hoi Ellen, dank voor je reactie. Connect anders even met me op LinkedIn. 🙋🏼‍♂️

  • @asap..now.
    @asap..now. Рік тому

    Nederlanders ja, de rest van de wereld wel. Maar is niks mis mee 👍😂

  • @Zmary
    @Zmary Рік тому

    Bedankt voor je upload

  • @utsnuutske
    @utsnuutske Рік тому

    Hele heldere uitleg over situationeel leiderschap.

  • @JennaHasm
    @JennaHasm Рік тому

    👇Wie is hier in het begin?

  • @Robertkap3
    @Robertkap3 Рік тому

    80 jaar geleden misschien maar das allang niet meer hoor. Plus de mentaliteit van de generatie van nu daar red je helemaal niks mee. Ze werken liever niet of nauwelijks pfff

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Klinkt alsof je aan het worstelen bent met je bedrijf…

  • @Laarle
    @Laarle Рік тому

    De truc is genoeg personeel vinden tegenwoordig om alle klanten in de rij te kunnen bedienen😂

  • @petervandervlies6427
    @petervandervlies6427 Рік тому

    En daarom is van den Biggelaar Group een super leuk bedrijf. ❤💪😁

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Old skool sluikreclame maken

    • @petervandervlies6427
      @petervandervlies6427 Рік тому

      @@bartbelt jahahaa, sorry, ben gepensioneerd nu,maar deze werkgever is één van de beste dingen in mijn leven geweest.

  • @norrompat
    @norrompat Рік тому

    Ja, dat is fff info dit hé!! 🎉

  • @4000Rico
    @4000Rico Рік тому

    @Bartbelt ik word nog steeds blij van het kijken en leren! De eerste keer was Utrecht. Ondertussen zijn we bezig met een kvk en heb ik me aangemeld bij ZSA!

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Wat tof om te lezen! Gefeliciteerd met je deelname; goede keuze… :)

  • @andries514
    @andries514 Рік тому

    Gaaf om het gewoon compleet online te zetten ipv alleen maar van die (typische) korte stukjes. Dank hiervoor.

  • @thaispecialtycoffee7861
    @thaispecialtycoffee7861 Рік тому

    Succes is voor de doeners 😉!

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Haha Zo is het 💪🏽

  • @laurensbroshuis2620
    @laurensbroshuis2620 Рік тому

    Zo veel mogelijk manegers ontslaan het zijn voor 99% nutteloze zelfingenomen huftertjes met een veel te hoog salarid

  • @mrcarloselche248
    @mrcarloselche248 Рік тому

    Heel mooi Bart. Goed. Duidelijk. Concreet. En heel behulpzaam en waardevol.

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Thanks. Heb je het MKB Canvas model ook al bekeken?

    • @mrcarloselche248
      @mrcarloselche248 Рік тому

      @@bartbelt jazeker! Ik ben helemaal in Bart😉

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      :) Nice. @@mrcarloselche248

  • @onnobom7637
    @onnobom7637 Рік тому

    Dit is zeer duidelijk uitgelegd, zou voor veel mensen een groot verschil maken. Als je dit weet en kunt toepassen. Bedankt Bart

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Zie ook m’n boek ‘Fluitend veranderen’

  • @amadon189
    @amadon189 Рік тому

    Geachte heer. Dit heeft mij zo goed gedaan. Hoe kan ik aan studiemateriaal komen voor dit onderwerp?

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Goedemorgen, kijk even op mijn website, onder ‘artikelen’. Daarnaast zijn er heel veel boeken te koop over leiderschap.

  • @OmarAhmed-sr2bt
    @OmarAhmed-sr2bt Рік тому

    Duidelijk en goed uitgelegd

  • @jobwereldtop
    @jobwereldtop Рік тому

    Heeel waardevol dit. Bedankt voor het online zetten 🙏🏻

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Tof! Had je de mkb scan ook al gevonden? Mkbscan.nl

  • @gwendelynevanotterloo570
    @gwendelynevanotterloo570 Рік тому

    Het was enorm interessant en voor mij behulpzaam. Dankjewel , dat je dit met ons deelt.

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Leuk om te lezen…

  • @alexliehappoinzicht
    @alexliehappoinzicht Рік тому

    James 2 Faith and Deeds 14 What good is it, my brothers and sisters, if someone claims to have faith but has no deeds? Can such faith save them? 15 Suppose a brother or a sister is without clothes and daily food. 16 If one of you says to them, “Go in peace; keep warm and well fed,” but does nothing about their physical needs, what good is it? 17 In the same way, faith by itself, if it is not accompanied by action, is dead. 18 But someone will say, “You have faith; I have deeds.” Show me your faith without deeds, and I will show you my faith by my deeds. 19 You believe that there is one God. Good! Even the demons believe that-and shudder.

  • @abeniba3482
    @abeniba3482 Рік тому

    😂😂😂 mijn humor

  • @Geert-1988
    @Geert-1988 Рік тому

    Motiverend en heldere vergelijking! Had dit nodig

  • @karimelyazidi2655
    @karimelyazidi2655 Рік тому

    Top, bedankt kerel

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Graag gedaan. Met welke gedragsverandering ben je bezig momenteel?

  • @cdeleen
    @cdeleen Рік тому

    Bedankt Bart❤

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Met plezier. :) Heb je het ebook ‘50 manieren om klanten te krijgen’ al gevonden?

  • @matthijsa
    @matthijsa Рік тому

    Alignment = afstemmen

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Alignment is letterlijk het ‘op een lijn brengen’.

  • @htimmermans1938
    @htimmermans1938 Рік тому

    Helder!!

    • @bartbelt
      @bartbelt Рік тому

      Voel je vrij om de video te delen